Askersunds familjekultur
tar död på kommunens tillväxt
Att det många år varit så att bruket i Olshammar i första hand tar in nyanställda utifrån så det blir nytt folk och tillväxt till kommunen är något fler företag borde ta efter och inte köra på att de anställdas familj, släkt och vänner går före i anställningsprocessen.
Motviljan att flytta till de mindre kommunerna växer då folk från andra delar av Sverige inte ens får svar på sina jobbansökningar.
Om man har turen att få svar och ännu mera tur att komma på intervju så slutar det med att de infödda anställda säger nej för det går absolut inte att det kommer in en med mer och bredare kompetenser och kunskaper än dem själva.
Askersund som är en av Sveriges fina sommarpärlor kommer förlora mer och mer på detta då dagens sociala medier är så öppna, TicToc med stora liver och många åskådare, ryktet om fientlighet mot "utbölingar" finns och hör mycket att Askersund är fint men otrevlig attityd bland invånarna och företagen.
Som en själv som bott och jobbat i kommunen och verkligen sett att man håller infödda om ryggen och vissa efternamn är viktigare än andra.
Bra folk, kompetens, kunskaper och nya idéer är inget invånarna i Askersund vill ha, bara det gamla sättet, folket och familjerna vilket sänker attraktionen för staden och kommunen.
Det här är en opinionsartikel som uttrycker skribentens egna åsikter.
