Dialogmöten med facket - en demonstration av demokrati och delaktighet
Att inte Vänsterpartiets motion om dialogmöten mellan facket och kommunen röstades igenom är inte bra för demokratin, menar Vänsterpartiets Annika Finnström.
I dagens samhälle pratar vi mycket om att vi inte kan ta demokratin för självklar längre - varken i världen eller i Sverige. Vi måste värna demokratin. Ett ypperligt sätt att värna demokratin är att vi politiker har en dialog med de som ytterst berörs av de beslut vi fattar. Våra medarbetare i de kommunala verksamheterna är en sådan viktig grupp. De fackliga företrädarna är de som för medarbetarnas talan enligt det som vi till vardags kallar för “den svenska modellen”.
Därför lämnade vi i Vänsterpartiet i Askersund in en motion om att vi vill ha dialogmöten mellan alla nämnder och fackliga företrädare minst en gång om året. Jag citerar nu valda delar ur vår motion:
“Som politiker i kommunens nämnder och styrelser är vi ytterst ansvariga för den verksamhet våra förvaltningar bedriver. Det kräver att vi har en ständig dialog med olika nivåer inom våra förvaltningar.
Vi politiker har däremot inte en rutin för hur vi kan mötas för dialog med de fackliga företrädare som finns i kommunens verksamheter. Fackförbunden utgör en viktig part i att identifiera och förbättra problem i våra verksamheter, i att förebygga konflikter och dålig arbetsmiljö.
När fackliga företrädare kan bidra i dialoger om förvaltningens behov och utveckling ökar vi som politiker vår kunskap om verksamheten. Vi behöver få en allsidig bild av verksamheterna. Det ökar möjligheten att fatta rätt beslut för verksamheten. Dessutom kan ökad dialog öka tilliten i vår organisation. Arbetstagare som känner sig representerade och hörda borde vara ett självklart mål för oss som arbetsgivare
Att inkludera fackliga företrädare i dialog är en demonstration av demokrati och delaktighet. Det visar att olika perspektiv och intressen beaktas i beslutsprocessen vilket i slutändan stärker vår kommuns demokratiska kultur.”
I svaret på motionen var förslaget till beslut att kommunfullmäktige skulle avslå motionen. Det finns redan etablerade former för dialog mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna, kunde vi läsa i svaret.
På de samverkansmöten som finns idag är arbetsgivaren representerad av kommunens tjänstemän. Det vi i Vänsterpartiet efterfrågar är ett forum där politiken och fackförbunden kan mötas. Något sådant forum finns inte idag
På kommunfullmäktige den 29 september fattades beslut om motionen.Det blev en debatt som ledde till ett sällan skådat engagemang på kommunfullmäktige i Askersund. Alla partier var uppe i talarstolen. Från vissa partier flera stycken.
Tyvärr avslogs motionen. Vi fick med oss våra samarbetspartier S, C och MP. Men som väntat röstade M, L, KD, SD och LPO emot motionen.
Askersunds kommun har vidare ett ambitiöst mål: 2030 ska kommunen vara bland de 25% av landets kommuner som medarbetarna värderar högst avseende hållbart medarbetarengagemang. Enkelt uttryckt betyder det att vi ska bli en av ännu bättre arbetsgivare - vilket också var en av våra prioriterade frågor i vårt lokala valprogram inför valet 2022.
I Vänsterpartiet tror vi stenhårt på att dialogmöten med facken skulle kunna hjälpa oss nå det målet och bli en ännu bättre arbetsgivare. Men ytterst handlar motionen om att värna demokratin. Det är både rimligt och helt nödvändigt att vi som politiker lyssnar på dem som berörs av de beslut vi fattar.
Med ett annat styre i kommunen hade vårt förslag blivit verklighet.Men glöm inte vem som kom med förslaget först!
En röst på Vänsterpartiet är en röst på facklig samverkan på riktigt.
Det här är en opinionsartikel som uttrycker skribentens egna åsikter.
