Ohållbara scheman riskerar att driva bort erfaren personal
Personal inom hemtjänsten i Kumla kommun är inte nöjda med sina arbetsscheman och vill återgå till den tidigare modellen.
Situationen med “fyraveckorsscheman” i hemtjänsten i Kumla har nu nått en punkt där frustrationen håller på att övergå i uppgivenhet. Många medarbetare upplever att dagens schemaläggning saknar den flexibilitet som krävs för att kunna kombinera arbete med ett fungerande privatliv.
Det handlar inte om brist på engagemang. Tvärtom.
Vi är stolta över vårt arbete och vill ge brukarna trygg och kvalitativ omsorg varje dag. Problemet är att schemana är så låsta att livspusslet inte går ihop. Möjligheten att påverka sina arbetstider är i praktiken mycket liten, och när schemat väl är lagt möts behov av förändringar sällan av förståelse.
Vi vill att de tidigare 6-veckors önskeschemana återinförs – utan onödiga begränsningar och krångliga regler. När personalen tidigare fick möjlighet att påverka sina scheman fungerade verksamheten bättre. Verksamhetens behov måste självklart täckas, men hur schemaläggningen löses borde bygga på tillit och ansvarstagande – inte detaljstyrning.
Särskilt problematiska är reglerna kring semester och ledighet. På många arbetsplatser går det att ansöka om ledighet med cirka två veckors varsel. Hos oss krävs ofta sex-åtta veckors framförhållning, och när schemat är fastställt är det i princip omöjligt att få semester beviljad – även när det finns vikarier som kan täcka upp. Om bemanningen går att lösa borde stelbenta rutiner inte få stå i vägen.
Konsekvenserna märks redan. Flera medarbetare söker sig bort – inte för att de inte vill arbeta inom omsorgen, utan för att villkoren blivit för svåra att leva med. Det är en tydlig varningssignal. Att rekrytera och lära upp ny personal kostar både tid och pengar. Att behålla erfaren personal kräver istället rimliga och hållbara arbetsvillkor.
Vi begär inget orimligt. Vi vill ha dialog, tillit och scheman som fungerar i verkligheten. En verksamhet som ska ta hand om andra måste också ta hand om sin personal.
Frågan är därför enkel:
Har Kumla kommun råd att fortsätta förlora kompetent personal på grund av bristande flexibilitet?
Det är hög tid att arbetsgivaren och ansvariga politiker tar signalerna på allvar – innan ännu fler väljer att lämna.
Det här är en opinionsartikel som uttrycker skribentens egna åsikter.
