Ny rutin infördes för att skapa en mer rättvis schemaläggning inom hemtjänsten
’’Ohållbara scheman riskerar att driva bort erfaren personal’’ enligt medarbetare inom hemtjänst i Kumla. Nu svarar nuvarande och tidigare verksamhetschef.
Tack för din insändare och för att du lyfter en viktig fråga om arbetsmiljö och schemaläggning inom hemtjänsten i Kumla kommun.
Vi har förståelse för att förändringar kan väcka både frågor och oro, och vi vill gärna förklara bakgrunden till den rutin som infördes under hösten 2025.
Varför 4‑veckors schemaperioder?
Den uppdaterade rutinen infördes för att skapa en mer hållbar och rättvis schemaläggning. Den bygger på tre grundprinciper:
- att verksamhetens behov ska styra schemaläggningen
- att schemat ska främja en hållbar hälsa och god arbetsmiljö
- att bemanningen ska rymmas inom befintlig budget
Syftet är att säkerställa god omsorg för brukarna, en stabil arbetsmiljö för våra medarbetare och ett ansvarsfullt användande av skattemedel.
Kortare schemaperiod ger större flexibilitet
Den tidigare modellen med 6‑veckorsperioder hade också sina utmaningar. Flera medarbetare upplevde att den krävde alltför lång framförhållning vid ansökan om semester eller annan ledighet. Med 4‑veckorsperioder kan justeringar göras oftare – vilket ger både verksamheten och medarbetarna större möjlighet att anpassa schemat efter aktuella behov. Att semester inte läggs direkt i färdiga schemaperioder är en viktig del i arbetet för att undvika beordrad övertid, som historiskt lett till otillräcklig vila mellan arbetspass. God återhämtning är avgörande för både kvalitet och arbetsmiljö.
Fler stannar kvar – sjukfrånvaron minskar
I insändaren uttrycks oro för att medarbetare lämnar hemtjänsten. Statistik visar dock motsatt trend:
- Antalet medarbetare som avslutat sin anställning har minskat från 24 personer år 2023 till 15 personer år 2025.
- Den totala sjukfrånvaron minskade under 2025.
Detta är positiva signaler om att arbetsmiljöarbetet går i rätt riktning.
Medarbetarnas egen bild – tydliga förbättringar
Den medarbetarundersökning som genomfördes i november 2025 visar att resultaten för Hållbart medarbetarengagemang (HME) i Kumlas hemtjänst är högre än övriga länet - och landet . Hemtjänsten i Kumla uppvisar ett positivt resultat på 82%, vilket ska jämföras med exempelvis:
- Örebro 79%
- Askersund 78%
- Karlskoga 76%
- Lindesberg 71%
- Nationellt genomsnitt 78%
Se källa: Kolada.se
Detta är viktiga indikatorer på att medarbetarna i hemtjänsten känner motivation, trivs med ledarskap och styrning och ser framemot att gå till arbetet.
Utvärdering pågår
Som vid alla förändringar är det viktigt att följa upp hur rutinen fungerar i praktiken. Därför kommer en utvärdering att genomföras under våren 2026. Resultaten kommer att ligga till grund för fortsatt utveckling – tillsammans med medarbetarnas synpunkter.
Tack än en gång för att du tar dig tid att lyfta frågan. Genom en öppen dialog kan vi fortsätta utveckla hemtjänsten till en trygg arbetsplats och en säker verksamhet för våra brukare.
Det här är en opinionsartikel som uttrycker skribentens egna åsikter.
