Överskott räcker inte – lyssna på personalen i Kumlas omsorg
Överskott i kommunens budget räcker inte när personalen i Kumlas vård- och omsorg upplever såna brister, anser Christian Liljenhed (L)
Kumla kommun redovisar återigen ett starkt ekonomiskt resultat. Det är i grunden positivt men ett överskott är inte ett automatiskt kvitto på att allt fungerar.
Den senaste tiden har jag pratat med många som jobbar inom omsorgen i Kumla, nu senast med personal inom LSS. Jag möter väldigt engagerad personal. De älskar sitt jobb men samtidigt växer frustrationen.
Det nya arbetssättet med schemaläggning, där man gått från sex till fyra veckors schemaperioder, har fått stor kritik som vi politiker måste ta på allvar. De anställa jag pratar med berättar om hur svårt det blivit att få ihop sin vardag. De kan nu inte ta enstaka lediga dagar mitt i en schemaperiod utan behöver planera sitt liv långt i förväg på ett sätt som inte fungerar, särskilt för de med familj.
När vi politiker får sådana signaler från verksamheten måste vi lyssna och agera. Det här handlar inte bara om arbetsmiljön utan också om kvaliteten i omsorgen.
Jag har själv varit ute och följt arbetet i hemtjänsten, både dag och natt, och även gjort pass på ett vård- och omsorgsboende. Jag vet därför vilket engagemang som finns, men också hur pressad situationen kan vara när planeringen inte fungerar.
Samtidigt redovisar kommunen återigen ett överskott. Även socialnämnden gör det.
Frågan vi då måste ställa oss är om resurserna verkligen används på rätt sätt?
Samma frustration möter jag när jag besöker Kumlas skolor. Klasserna är för stora, lärarna är för få och har svårt att räcka till för varje elev. Vad är då ett ekonomiskt överskott värt när utmaningarna i verksamheterna är så stora?
För oss liberaler handlar det inte bara om att tillföra mer pengar, utan också om att använda pengarna bättre. Därför har vi föreslagit att kommunen ska arbeta mer utifrån ett nollbasperspektiv. Det innebär att vi inte tar dagens verksamhet för given, utan vågar pröva vad som faktiskt skapar värde, och vad som inte gör det.
För om personalen upplever att scheman inte fungerar, att arbetsmiljön brister och att kvaliteten påverkas negativt, samtidigt som ekonomin visar överskott, då är det ett tecken på att något i systemet behöver förändras.
Vi har också föreslagit att Kumla kommun ska förändra arbetet med schemaläggning inom omsorgen, så att planeringen utgår från behov och där personalen får ett större inflytande över sitt arbete.
Det handlar om att skapa en omsorg där både personal och omsorgstagare står i centrum, inte schemat. I en tid där det blir allt svårare att rekrytera och behålla personal har vi inte råd att blunda för signalerna från verksamheten. Ett överskott är bra. Men det är vad vi gör med det som avgör.
Tar vi hand om personalen, då tar de hand om Kumlaborna.
Det här är en opinionsartikel som uttrycker skribentens egna åsikter.
