"Chefskarusellen i Askersunds kommun rullar vidare"
Nyhetsmedier har återkommande skrivit om hög omsättning på chefer i Askersunds kommun. Nu finns det anledning att återkomma till ämnet igen. Före jul sade åtta chefer på olika nivåer upp sig inom loppet av några veckor.
Vi, representanter för Socialdemokraterna och fackförbundet Kommunal, tycker att det är anmärkningsvärt och oroande. Vi månar om kommunanställdas arbetsmiljö. Alla anställda har rätt att trivas och må bra på sina arbetsplatser.
Då får man bättre förutsättningar att utföra den service till kommuninvånarna som kommunen ska ge. Fungerar det inte i chefsleden ger det sämre möjligheter i hela organisationen. Den höga omsättningen på chefer signalerar att allt inte står rätt till.
En viss omsättning av personal är naturlig men åtta chefer på fyra veckor väcker frågor och funderingar hos oss. Vad är det som gör att Askersunds kommun har så hög omsättning på chefer?
Kommunen står inför stora utmaningar. Det är svårt att rekrytera inom flera områden. Det blir fler äldre som ska tas om hand. Det blir färre i yrkesför ålder. Ekonomin är dålig och har gått med stora underskott flera år i rad. Kommunen borde rikta sina krafter åt att lösa de demografiska och ekonomiska problemen.
I stället tappar man fart när nya chefer ska anställas och introduceras. Det blir ständiga omtag. I stället för att jobba för utveckling blir det långa perioder av förvaltning.
Styrande partier, Moderaterna, Kristdemokraterna, Liberalerna, Landsbygdspartiet och Sverigedemokraterna, viftar bort frågan. ”Det finns inget att vara orolig för”. ”Chefsomsättningen ger möjligheter” och så vidare, svarar de.
I oktober 2022 skrev tidningen NA följande: ”Enligt statistik över chefspositioner inom socialförvaltningen i Askersunds kommun har man haft 23 personer anställda på ett tiotal chefspositioner mellan 2020 och 2022. Av dessa har 15 slutat.” Artikeln hade rubriken Chefskarusell i Askersund.
I april 2025 skrev samma tidning i flera artiklar: ”På fem år har en kommundirektör (2024), en socialchef (2022), en skolchef (2020) och två chefer för tekniska förvaltningen (2020 och 2024) lämnat sina tjänster”. Vidare står att tre enhetschefer slutade nästan samtidigt sommaren 2023 på det särskilda boendet Smedsgården.
Anonyma tjänstemän beskrev i artiklarna en ”organisation präglad av rädsla, oro och frustration”. Artiklarna hänvisar vidare till den visselblåsning som gjordes något år tidigare där ”Anmälan ledde till en oberoende utredning som fokuserade på rollfördelningen mellan politiker och tjänstemän.” ”De vittnesbörd NA nu har tagit del av rör i stort sett samma frågeställningar som i visselblåsningen hösten 2022.” Även Sydnärkenytt har skrivit om hög personalomsättning.
När politikerna i styrande partier duckar när chefskarusellen tar ytterligare ett varv tar vi däremot arbetsmiljön på allvar. Vi förstår att kommunanställda vill vara anonyma i sina uttalanden. Den som tar upp problemen blir inte tagen på allvar.
Kommunstyrelsens ordförande Caroline Dieker (M) presenterade själv en lösning på problemet i en debattartikel i NA den 14 december 2025. Den som vill ha en annan typ av ledarskap ”bör lägga sin röst på någon annan än undertecknad i kommande val”, skrev hon om sig själv.
Vi föreslår i stället en röst på Socialdemokraterna. Vi lovar att ta medarbetare på allvar och ta krafttag för en bättre arbetsmiljö på alla nivåer.
Det här är en opinionsartikel som uttrycker skribentens egna åsikter.
