Therese Magnusson och Elin Andersson, Socialdemokraterna i Laxå
(S) Laxå: Trygg personalpolitik – bra ledarskap ger bra arbete
Socialdemokraterna i Laxå om arbetsvillkor, ledarskap och att prova den så kallade 85/100-modellen.
Trygga och bra arbetsvillkor hänger ihop med hur kommunen leds.
Laxå kommun ska vara en arbetsplats där människor vill börja arbeta, trivs, utvecklas och aktivt väljer att stanna kvar.
Det kräver mer än fina ord om att vara en attraktiv arbetsgivare. Det kräver politiska beslut, tydliga prioriteringar och ett ledarskap som skapar och bygger trygghet.
Därför går Socialdemokraterna till val på trygg personalpolitik. Kommunens medarbetare är vår viktigaste resurs. Varje dag ser de till att våra barn får utbildning, de äldre får vård och omsorg och människor med behov av stöd får trygghet. Utan engagerade och kunniga medarbetare fungerar inte välfärden.
”Trygg personalpolitik – bra ledarskap ger bra arbete” = när vi leder människor väl skapar vi också bättre förutsättningar för dem att göra ett bra jobb.
Ett gott ledarskap märks ute i verksamheterna. Chefer ska få rätt förutsättningar att vara närvarande ledare. Medarbetare ska känna sig lyssnade på, respekterade och delaktiga. Problem ska kunna lyftas utan rädsla och goda idéer ska tas tillvara. På så vis bygger vi förtroende och bra verksamheter som utvecklas.
Men ansvaret börjar också hos oss politiker. Politiken ska sätta tydliga mål, ge verksamheterna rimliga förutsättningar och visa respekt för både chefernas och medarbetarnas profession. Vi ska leda genom ansvar, tillit och tydlighet – inte genom detaljstyrning eller otydliga roller.
Bra ledarskap ger ett bra arbete. Bra arbetsvillkor ger bättre verksamheter. Och bättre verksamheter ger en starkare välfärd. Vi vill bort från onödigt korta och otrygga anställningar.
För den enskilde handlar en trygg anställning om att kunna planera sitt liv. Att våga bilda familj, få möjlighet att ta lån och köpa hus och bygga sin framtid här. För Laxå kommun handlar det om något ännu större: att få människor att vilja stanna, arbeta, leva och bo här.
Trygga jobb bygger också en växande kommun.
Vi vill våga prova kortare arbetstid
Inom omsorgen vill vi prova 85/100-modellen – att som personal arbeta 85 procent och få 100 procent lön. Det ska genomföras som en satsning som följs upp och utvärderas. Kan kortare arbetstid bidra till bättre återhämtning, en lägre sjukfrånvaro och göra det lättare att rekrytera och behålla personal? Då ska vi våga pröva. I konkurrensen om framtidens arbetskraft behöver en liten kommun som Laxå våga tänka nytt.
Samarbete med facken är en styrka. Vi Socialdemokrater ser facklig samverkan som en tillgång, inte ett problem. Medarbetarna och deras fackliga organisationer sitter på viktig kunskap om arbetsmiljö, scheman och vardagen ute i verksamheterna. Därför vill vi fortsätta utveckla dialogen och samverkan.
Valet handlar om vilken arbetsgivare Laxå kommun ska vara. Vi vill att Laxå kommun ska konkurrera om arbetskraft med trygga anställningar, hållbara arbetsvillkor, bra ledarskap och en arbetsmiljö där människor orkar arbeta ett helt yrkesliv.
Det är en investering. I personalen, i välfärden och i hela kommunens framtid.
För oss är sambandet enkelt:
Trygga medarbetare skapar trygg välfärd.
Bra ledarskap ger bra arbete.
Och en attraktiv arbetsgivare gör Laxå kommun starkare.
Det är en del av den nya riktning vi vill ge Laxå kommun.
Det här är en opinionsartikel som uttrycker skribentens egna åsikter.
