Elin Andersson (S) och Therese Magnusson (S), Laxå. Foto: Privat
(S) i Laxå: Kunskap krävs för att utveckla välfärden
Socialdemokraterna i Laxå svarar Moderaterna i debatt om 85/100-modellen
Moderaterna anklagar oss Socialdemokrater för att vara oseriösa när vi vill pröva 85/100‑modellen inom omsorgen. Men deras debattartikel visar framför allt att kunskapen om vårt förslag är bristfällig.
Vi har aldrig sagt att modellen ska införas över en natt. Vi vill pröva den – följa upp den, mäta den och utvärdera både ekonomi, arbetsmiljö, sjukfrånvaro, kontinuitet och möjligheten att behålla och rekrytera personal. Det är just därför det heter att pröva.
85/100 innebär att medarbetaren arbetar 85 procent, får lön motsvarande 100 procent och att resterande tid används för att skapa ett mer hållbart arbetsliv. För oss handlar frågan inte bara om kostnaden för arbetad tid. Vi måste också våga räkna på vad hög sjukfrånvaro, personalomsättning, övertid, vikariekostnader och svårigheter att rekrytera faktiskt kostar kommunen. Att fortsätta som vanligt är inte gratis. Det är dyrt.
Moderaterna efterfrågar en färdig kalkyl. Vi ska ha tydliga ramar, kostnadsberäkning och mätbara mål innan det startar – och sedan utvärderas innan beslut fattas om en eventuell fortsättning. Det är så ansvarstagande politik bedrivs, inte genom att avfärda förslag innan man ens tittat på dem.
Moderaterna beskriver en kommun med hög skatt, svag ekonomi och stora underskott i vård och omsorg. Det är en inkorrekt bild. För 2025 var besparingskravet 7,6 miljoner kr för Social- och omsorgsnämnden. Det finns också en handlingsplan för att nå en budget i balans, och arbetet med den pågår. För 2026 är besparingskravet dryga miljonen. Läser Moderaterna rapporter, tjänsteskrivelser och handlingar?
Vi delar uppfattningen att Laxå kommun behöver få ordning på ekonomin. Det är också ett av våra viktigaste vallöften. Men en stabil ekonomi och en trygg välfärd står inte i motsats till en bättre personalpolitik. De hör ihop.
Kortare arbetstid är inte ett ”vallöfte utan siffror”, utan ett beprövat arbetssätt som andra kommuner redan testat med goda resultat. Det kan minska sjukskrivningar, stärka rekryteringen, öka attraktiviteten i yrket och höja kvaliteten för de boende. Det är en investering i både personal och välfärd – inte ett släpphänt löfte.
En kommun som inte klarar att behålla sin personal får högre kostnader, lägre kvalitet och större underskott. Det är precis det vi ser i dag.
Laxå är en liten kommun och konkurrerar med andra arbetsgivare om utbildad personal. Då räcker det inte att säga att man vill ha ”bättre villkor”. Man måste också vara beredd att pröva nya lösningar. För oss är personalen inte bara en kostnadspost. Bra arbetsvillkor, hållbara scheman och ett arbetsliv där människor orkar arbeta kvar är en investering i kvaliteten för våra äldre.
Moderaterna får gärna säga nej till vårt förslag. Men då bör de också svara på vad de själva konkret vill göra för att minska sjukfrånvaron, behålla erfaren personal och göra Laxå kommun till en attraktiv arbetsgivare.
Vi Socialdemokrater vågar pröva, mäta, utvärdera och utveckla verksamheten med både ansvar och framtidstro. Laxå behöver både ordning i ekonomin och mod att utveckla välfärden. Vi tänker göra båda delarna, för en starkare omsorg, en tryggare arbetsmiljö och en kommun som håller ihop.
Det här är en opinionsartikel som uttrycker skribentens egna åsikter.
