Therese Magnusson och Tina Johansson (S), tycker att det är positivt att riktlinjerna för bemanning nu ska göras om. Men det viktigaste är att personalen själv får vara med och tycka till, säger de. Foto: Privat.
Hälsoschemat tas bort: ”Nu får personalen vara med”
Socialdemokraterna i Laxå är positivt inställda till att hälsoschemat tas bort och att två semesterperioder införs.
– Men det viktigaste är personalen måste tas med i schemaarbetet, säger de.
De yrkade på att arbetsgrupperna som ska jobba med schemat, ska bestå till minst hälften av personal. Och så blev det.
Tina Johansson och Therese Magnusson (S) tycker det är positivt att hälsoschemat tas bort och att tre semesterperioder blir två. Det är förslag som de själva drivit under mandatperioden.
– Men alla handlingar med schemaanalyser till beslutet fanns inte förrän så sent som en timme innan sammanträdet i social- och omsorgsnämnden, säger Therese Magnusson.
För att skapa mer flexibla bemanningsriktlinjer framöver togs beslut om att tillsätta en arbetsgrupp med medarbetare, chefer och fackliga representanter. Beslutet bygger på schemaanalyser som gjorts av förvaltningen.
– Vi reagerade starkt på att personal inte varit med i de schemaanalyser som tagits fram, säger Tina Johansson.
I det första förslaget om att inrätta arbetsgruppen, ingick inte heller personalen.
– Så vi från Socialdemokraterna yrkade på att arbetsgruppen ska bestå av minst hälften personal. Vi anser att det är avgörande, eftersom det är personalen som har den närmaste kunskapen om verksamheten och bäst kan identifiera behoven, säger Therese Magnusson.
Socialdemokraterna gjorde då ett tilläggsyrkande, och det slutade med att social- och omsorgsnämnden följde det. Efter yrkandet bestämdes att arbetsgruppen ska bestå av minst hälften personal.
– Nu får personalen vara med, säger Tina Johansson.
Gruppen ska omarbeta de riktlinjer som de senaste sex åren gällt alla kommunens enheter inom äldreomsorg och LSS.
Arbetsgruppen som jobbar med schemat ska göra en undersökning i personalgruppen på hur de upplever sitt schema och ge förslag på förändringar för att därefter jobba vidare på de förslag som framkommit. Den ska också tillsammans med fackliga parter och representanter omarbeta kommunens bemanningsriktlinjer för att göra de mer flexibla för varje enhets behov och förutsättningar. En uppföljning av arbetet ska göras i november 2026.
