"Den här utmärkelsen gör oss både stolta och ödmjuka", sa förvaltningschef Maria Engdahl när hon tog emot priset.
Pris till Lekebergs Socialförvaltning efter förbättrade resultat
Socialförvaltningen i Lekeberg vann priset: Time Care Award 2026 – ett pris som syftar till att lyfta goda egenskaper på hur bemanning och schemaändring kan utveckla verksamheter.
Time Care Award instiftades 2014 och riktar sig I första hand till organisationer inom vård, omsorg och offentlig sektor som använder Time Care-systemet för bemannings- och schemaplanering. I år gick priset till Lekebergs kommun.
– Jätteroligt, säger Sandra Narancic som är enhetschef inom hemtjänsten.
Minskad sjukfrånvaro och övertidsersättning inom hemtjänsten var två av anledningarna till att priset i år gick till Lekebergs kommun. Vad är det då som lett till dessa positiva siffror?
– Främst gjorde vi en stor storschemaändring över hela Socialförvaltningen 2024, och sedan har vi jobbat mycket med rekrytering, tillsvidare, månadsvikariat och timanställningar, berättar Sandra Narancic.
Övertidsersättningen minskade i och med rekryteringarna från 135 000 kronor till 20 000 kronor mellan maj och oktober 2025.
Vände på ett dåligt resultat
Hemtjänstindex har tidigare visat på ett resultat där Lekebergs kommun hamnat väldigt lågt på listan. Bland annat har kontinuitet hos brukare varit något som behövts jobba mer med i kommunen. Arbetet har gett resultat - nu ligger kontinuiteten på 14 och inte längre 27.
– Det är en av de förändringar som har varit roligast att se, säger Narancic och berättar att arbetet fortsätter.
– Vi är en bit på väg och det är en otrolig och rolig arbetsgrupp på hemtjänsten, det är personer som verkligen vill, och det är jättekul. De är en stor bidragande orsak till att det har blivit så här annars hade det inte funkat.
Motivering till priset:
”Lekebergs kommun är finalister för sitt imponerande tillsammansarbete där politiken, ledningen och medarbetare gått samman i en gemensam riktning. Genom att skapa tydlighet, delaktighet och ett gemensamt ansvarstagande har de byggt en stabil grund som håller även i de mest utmanande tider.
Trots hårda prövningar har de stått stadigt, hållit fast vid besluten och fortsatt att driva utvecklingen med kraft och mod. Lekeberg visar att långsiktighet, samarbete och uthållighet är nycklarna till verklig förändring.
Resultaten är tydliga: kontinuiteten har gått från 27 till 14. De har en minskad sjukfrånvaro i hemtjänsten som har gått från 20,6 till 7,8 mellan januari och juni 2025. Med en minskad övertidsersättning från 135 000 till 22 000 kronor mellan maj och oktober 2025. Socialförvaltningen har gått från ett underskott på 10,8 miljoner 2023 till ett överskott på 4,5 miljoner 2025”.
