Jennifer Engdahl är skydds- och arbetsplatsombud på demensboendet Oxelgården i Fjugesta. Foto: Josefine Milton
Kritik mot schema på Oxelgården – personalen larmar om stress och ohälsa
När Jennifer Engdahl och hennes kollegor på Oxelgården gick över till ett nytt fyraveckorsschema ökade belastningen för äldreboendets personal. Samtidigt som Lekebergs kommun prisas för sitt schemaläggningsarbete vittnar personalen om stress, brist på återhämtning och en arbetsmiljö som blivit allt svårare att hantera.
Jennifer Engdahl jobbar som undersköterska - och är även skydds- och arbetsplatsombud på demensboendet Oxelgården i Fjugesta.
Arbete på demensboende är tungt i sig, och det är viktigt att få en bra balans mellan arbete och fritid, menar Jennifer.
Sedan slutet av 2024 har de arbetat utifrån ett sjuveckorsschema i stället för, som tidigare, ett schema som rullade på fyra veckor.
– Då hade man en sexdagarsvecka på sju veckor. Nu har vi en på fyra så den kommer väldigt tätt. Förut hade man en liten morot att se fram emot, nu har vi bara en vecka som är lite lätt och resten är jobbiga tycker de flesta.
Delade meningar om utmärkelsen
I slutet av mars tilldelades socialförvaltningen i Lekebergs kommun utmärkelsen Time Care Award 2026. Priset syftar till att lyfta goda egenskaper på hur bemanning och schemaändring kan utveckla verksamheter. Time Care är det bokningssystem som används för schemaläggning och vikariebokning - på äldreboendet Oxelgården är de inte lika glada över utmärkelsen.
– De vinner ett pris för det som vi står ut med. Vi mår dåligt men grattis till er då, säger Jennifer Engdahl.
Hon fortsätter:
– Man känner sig sviken och tänker; är det därför vi inte kan gå tillbaka till tidigare schema för att ni ska vinna priser?
”det är får få lediga dagar”
Personalen på Oxelgården och på andra boenden i Lekeberg har lyft problem med schemat vid flertalet tillfällen, utan gehör. Jennifer berättar om stressad personal som är trötta både psykiskt och fysiskt - där fritiden går till att vila upp sig inför nästa pass. Hon nämner sjukskrivningar och medarbetare som väljer att gå i pension tidigare än planerat. Det nya schemat innebär färre lediga dagar och därmed svårt att få återhämtning, och svårt att få till en balans mellan arbetsliv och fritid.
– Det är för få lediga dagar och det är sämre täckning på schemat. Det finns inte folk där det behövs. Vissa får jobba själva en timme och så får de sätta in samordnaren för att täcka upp. Ofta säger man att det beror på dygnsvilan men det är också på grund av att vi har ett fyraveckors schema som inte går att lägga på något annat sätt. Man blir väldigt låst, berättar Jennifer.
Arkivbild från manifestation på Fjugestas torg, november 2024.
Delade turer togs bort
En förändring som gjordes i samband med schemaändringen var att de delade turerna togs bort i kommunen.
– Ja, och många av oss känner att vi hellre hade haft det kvar än ett fyraveckors schema med nio fridagar, berättar Jennifer.
Frustrationen är stor över hur åsikter om schemaändringen inte tas på allvar, och att inlägg i media och på sociala medier visar upp en bild som inte stämmer för personalen.
– Många tror att vi har det bra, men det är inte sant, säger Jennifer.
En namninsamling skrevs under av 48 av drygt 50 medarbetare på Oxelgården för att få hjälp. Listan lämnades över till ansvarig politiker och svaret blev ”vad ska jag göra med det här?”
Listor skrev även på av anställda på äldreboendet Linden, gruppboendet Domarringsvägen och serviceboendet Kastanjen. Hemtjänstens personal valde att inte skriva under listan.
”det enda vi vill är att gå tillbaka till sjuveckorsschema”
Skyddsombuden på Oxelgården har tillsammans skapat ett tillbud på grund av risk för stress – tillsammans med chefer arbetar de på hur de ska lösa den ohållbara situationen, men i det här läget finns inget att göra förutom mindre korrigeringar i schemat.
Trots att de inte får något gehör för situationen i Lekebergs kommun så väljer Jennifer Engdahl ändå att arbeta kvar, och pendlar till Fjugesta från Örebro.
– Jag tycker om mitt jobb och trivs så bra med mina arbetskamrater här, säger Jennifer.
Hon fortsätter:
– Det enda vi vill är att gå tillbaka till sjuveckorsschema. Jag förstår inte varför vi inte skulle kunna det, allt flöt ju på så bra förut när vi hade det. Vi hade bra med täckning av personal och folk mådde bra.
Olika avdelningar och verksamheter har olika behov, och det nuvarande schemat fungerar bäst för dem som arbetar ständig helg. Det ser även ut som om hemtjänstpersonalen är mindre negativ till schemat än vad de är inom övrig omsorg i kommunen.
Artikeln har tidigare publicerats i pappertidningen.
Time Care Award instiftades 2014 och riktar sig I första hand till organisationer inom vård, omsorg och offentlig sektor som använder Time Care-systemet för bemannings- och schemaplanering. I år gick priset till Lekebergs kommun.
Siffrorna i kommunen visar på att kontinuiteten hos brukare inom hemtjänsten minskat, sjukfrånvaron minskat och att övertidsersättningen gått från ett underskott på 10,8 miljoner 2023 till ett överskott på 4,5 miljoner 2025.
I Lekebergs kommun används Time Care inom all vård och omsorg.
