Äldreomsorgen förtjänar större uppskattning
När äldreomsorgen diskuteras handlar det ofta om brister, utmaningar och problem. Det är viktiga frågor som måste tas på allvar. Samtidigt talas det alltför sällan om allt det som faktiskt fungerar och om människorna som varje dag gör skillnad för kommunens äldre invånare.
Under mer än sex år har jag arbetat inom äldreomsorgen i Askersunds kommun, både på särskilt boende och inom hemsjukvården. Även idag arbetar jag som timvikarie när möjlighet finns. Erfarenheterna därifrån har lärt mig mycket om människor, ansvar och vikten av ett gott bemötande.
Genom åren har jag fått se äldreomsorgen ur flera perspektiv, som medarbetare, student och kommunpolitiker. Det har gett mig en bred förståelse för verksamheten. Min slutsats är densamma oavsett vilket perspektiv jag utgår från. Äldreomsorgen fungerar tack vare alla de människor som varje dag tar ansvar för andra.
Det som gjort starkast intryck på mig är personalens engagemang. Jag har mött undersköterskor, sjuksköterskor, arbetsterapeuter, fysioterapeuter och annan omsorgspersonal som varje dag arbetar för att skapa trygghet och livskvalitet för vårdtagarna. Ofta handlar det om små saker som aldrig syns i någon verksamhetsrapport. Ett extra samtal eller några minuter extra hos någon som känner sig ensam kan betyda mer än man tror.
Äldreomsorgen är också en arbetsplats som förtjänar större uppskattning. Det är ett arbete som ställer höga krav på både yrkesskicklighet och medmänsklighet, men som också ger mycket tillbaka. Att arbeta nära människor i olika skeden av livet innebär ett stort ansvar och ger många värdefulla erfarenheter.
Därför vill jag särskilt uppmuntra fler unga att prova på att arbeta inom äldreomsorgen. Man utvecklas både som människa och kollega. Ansvarstagande, samarbete och förmågan att möta människor i olika livssituationer är erfarenheter som följer med långt efter det första sommarjobbet.
Samtidigt står äldreomsorgen inför stora utmaningar. Antalet äldre ökar samtidigt som det blir allt svårare att rekrytera personal. Att säkra kompetensförsörjningen blir en av välfärdens viktigaste uppgifter under de kommande åren. Vi behöver både rekrytera nya medarbetare och ge dem som redan arbetar i verksamheten goda möjligheter att utvecklas och vilja stanna kvar.
När jag gjorde mitt examensarbete vid Örebro universitet 2024 undersökte jag hur Askersunds och Örebro kommun arbetar med digital välfärdsteknik inom äldreomsorgen. Jag ville förstå hur tekniken kan användas för att möta framtidens utmaningar när antalet äldre ökar samtidigt som det blir svårare att rekrytera personal. En av slutsatserna var att välfärdsteknik kan bidra till ökad trygghet, större självständighet och bättre användning av resurser. Men den kan aldrig ersätta den mänskliga kontakten. Tvärtom bör tekniken användas för att frigöra tid så att personalen kan ägna mer tid åt omsorg, närvaro och relationer.
Digitala trygghetslarm och andra tekniska lösningar kommer att bli allt viktigare framöver. Tekniken är ett viktigt stöd, men äldreomsorgens viktigaste resurs kommer alltid att vara människorna som arbetar där. Därför måste satsningar på ny teknik också följas av satsningar på personalens kompetens och arbetsmiljö.
Efter mer än sex år inom verksamheten känner jag stolthet över den äldreomsorg som finns i Askersunds kommun. Det betyder inte att allt är perfekt eller att förbättringar inte behövs. Men det betyder att det finns mycket som fungerar väl och många medarbetare som varje dag gör ett viktigt arbete.
När vi diskuterar äldreomsorgens framtid får vi därför inte bara tala om problemen. Vi måste också bli bättre på att uppmärksamma allt det goda arbete som utförs varje dag. Det är personalen värd och det är de äldre värda.
Det här är en opinionsartikel som uttrycker skribentens egna åsikter.
