Tjänsteman åkte på semester på arbetstid – fick sparken
En chefstjänsteman i Lekebergs kommun fick i mellandagarna sparken från sin tjänst, med kort varsel och utan uppsägningstid. Det har, efter ett anonymt tips visat sig att tjänstemannen helt enkelt varit borta från jobbet en hel del, utan rapportera det i kommunens system för närvarohantering, som han borde. Enligt de handlingar Sydnärkenytt fått tillgång till handlar det om mer än en månads frånvaro under 2022 och 2023.
Der finns en omfattande dokumentation av tjänstemannens frånvaro, Vederbörande har enligt kommunens handlingar kommunicerat med kollegor i en Teemschatt för att berätta var han är och vad han gjort.
Bland annat har han i chatten meddelat att han varit ledig för att besöka sin mor i Stockholm, besöka ett välkänt hotell i Västerås och så vidare. Han har också varit ledig för att flytta, gå på stundentfiranden och varit på semester i Portugal. Några gånger har tjänstemannen också varit sjuk enligt chatten. Så långt inga konstigheter.
Problemet är bara att tjänstemannen fått lön när hen gjort allt detta. Eftersom hen inte rapporterat det i kommunens system för arbetstidsrapportering.
Det handlar om cirka 44 dagar 2022 och 2023, som alltså är ogiltig frånvaro, med lön.
Den anonyma tipsaren hade bifogat komplett dokumentation, med den Teemschatt där tjänstemannen kommunicerat med kollegor, med datum och allt.
Ogiltig frånvaro
Med utgångspunkt från dokumentationen och det anonyma tipset, ett brev på kommunstyrelsens ordförandes skrivbord, initierade Lekebergs kommun en utredning gällande ogiltig frånvaro.
Underlaget som inkom gjorde gällande att förvaltningschefen inte rapporterat in frånvaro i form av semester och sjukfrånvaro på ett korrekt sätt enligt de regler anställda inom Lekebergs kommun ska följa.
Omfattningen av frånvaron som inte rapporterats visade sig så stor att kommunchefen föreslog kommunstyrelsen, som beslutar om sådana frågor, att avskeda tjänstemannen, efter överläggningar med facket.
“Systematiskt”
En fråga som kommer upp är hur väl bakgrund kontrolleras när kommuner anställer tjänstemän på chefsposter. Det är nämligen inte första gången det här händer. Enligt vad Sydnärkenytt erfar ska tjänstemannen fått lämna en arbetsplats tidigare, eller blivit omplacerad på grund av liknande omständigheter. Samtidigt finns en gräns för hur mycket arbetsgivare får kontrollera och vad som är rimligt. Tjänstemannen ska dessutom haft arbetsuppgifter som berör även Askersund, Laxå och Hallsbergs kommuner.
Kommunstyrelsens ordförande, Caroline Elfors, (M), hade det politiska ansvaret för tjänstemannen. Hon säger så här:
– Man har givetvis en skyldighet att rapportera sin frånvaro till sin arbetsgivare. Speciellt viktigt är det ansvaret för en person i chefsposition, som ju förväntas föregå med gott föredöme. Det är därför vi reagerat som vi gjort.
Är din uppfattning att det hela varit medvetet, systematiskt?
– Ja, det är vår uppfattning att det varit systematiskt. Det är ju en tämligen stor omfattning.
På frågan hur länge mannen varit anställd är Elfors osäker.
– Det är flera år sedan. Han anställdes innan min tid, avslutar hon.
Den här artikeln kom delvis till genom ett tips. Du kan också tipsa oss till henrik.ostensson@ sydnarkenytt.se. Den som tipsar kan alltid vara anonym mot läsare och exempelvis sina arbetsgivare, allt enligt grundlagen. Vi håller stenhårt på källskydd.
