Årets personalredovisning visar att kommunens verksamheter har höga sjukskrivningstal även om det minskar något. Arkivbild.
Sjukfrånvaron fortfarande hög – men verkar inte öka
Askersunds kommun brottas fortfarande med höga sjukskrivningstal. Nu ska talen ses över på gruppnivå och vilka så kallade friskfaktorer som finns. Vad fungerar i grupper där sjukfrånvaron är lägre?
Den årliga personalredovisningen från Askersunds kommun görs varje år i samband med årsbokslutet och redovisades på senaste sammanträdet i kommunstyrelsen. Den visar att sjukfrånvaron fortfarande är hög trots viss förbättring. Den totala sjukfrånvaron ligger på 8,43 procent. Det är en liyrn minskning från 8,7 procent året innan men fortfarande betydligt högre än 2019 då den låg på 5,91 procent.
På Socialförvaltningen är sjukskrivningstalet 10,7 procent, och det är nästan dubbelt så mycket som kommunledningsförvaltningen.
Deltidsanställdas sjukfrånvaro är 14,17 procent – medan heltidsanställdas är 8,34 procent. Bland kvinnor är sjukskrivningstalet 9,14 jämfört med män som har 5,89 procent. De yngsta (under 30) har en sjukfrånvaro på 6,76 procent, vilket är lägst av alla åldersgrupper.
Kategorierna överlappar – deltidsanställda och kvinnor samlas i hög grad inom samma yrkesgrupper (vård- och omsorgspersonal), där sjukfrånvaron för undersköterskor i hemtjänst och på särskilt boende ligger runt 15 procent. Ett tiotal medarbetare har varit sjukskrivna hela året.
Sammantaget kostar sjukfrånvaron över 15 miljoner om året för Askersunds kommun.
– Vi ser en ändå en positiv trend och att sjukskrivningarna iallafall inte ökar. Men det är inte rimligt att sjukfrånvaron kostar oss 15 miljoner kronor per år, säger Caroline Dieker, (M), kommunstyrelsens ordförande.
Frågan är ständigt närvarande i förvaltningarnas arbete och nu ska den ses över på gruppnivå. Undersöka så kallade friskfaktorer – vad som fungerar där sjukfrånvaron är lägre. Ledarskap, planering, ledning och styrning står i fokus, inte mer bemanning.
– Det finns inga politiska skiljelinjer i att få fler friska och handlar heller inte om att satsa mer pengar. Det handlar om vanlig arbetsmiljö, den är lika för alla oavsett vilken partifärg man har, säger Caroline Dieker.
