Logotyp Sydnärkenytt
29 March 2024
Tipsa: 073-629 83 19

"Man blir inte bara avstängd utan orsak"

Det uppstod konflikter mellan personalgrupper på Östansol. Berättelserna om vad som hänt går isär. Foto: Henrik ÖstenssonDet uppstod konflikter mellan personalgrupper på Östansol. Berättelserna om vad som hänt går isär. Foto: Henrik Östensson

Igår berättade vi om gruppboendet Östanssol i Östansjö där sju personer stängts av från arbetsplatsen på 1,5 år. Ytterligare en anställd har hört av sig och gett sin berättelse. Fram tonar bilden av en dysfunktionell arbetsplats där problem med konflikter mellan olika personalgrupper till sist blivit ohållbara.

Kommentera

Skriv helst under eget namn. Håll dig till ämnet och håll en hyfsad ton. Visa respekt för andra som kommenterar och berörda personer i artikeln. Vi tar bort inlägg som vi bedömer är olämpliga. Obs: Du måste ange en korrekt e-postadress.

Commenting is not available in this channel entry.
Helena Dannö
Tror många tycker att det är en svag ledning. Självklart finns det personal som inte är lämpade med sitt arbetssätt, men hur kan det gå så långt som att 7 personal blir avstängda ? Har ju själv jobbat med dem som har olika sjukdomar och diagnoser. En del väldigt aggressiva . Vi fick hjälp av polisen med att lära oss försvar. Vi fick instruktioner om hur vi skulle handskas med dem i olika situationer. Tex vid dusch eller hygien eller fara för att de gav sig på de andra brukarna. Vi har ibland haft det svårt att känna det är rätt att göra som chefer sagt. Vi fick absolut inte låsa dörrar på demensboende, med risk för, och det hände, att de aggressiva gick in på andras rum och skrämde den i sängen liggandes brukaren. Det kunde vältas möbler, ibland risk för att någon blev angripen. Det kan ju handla om dagsform för denne brukare, om det funkar med den ena eller andra metoden att få dem lugna eller för att kunna sköta om. Det kan ju även handla om personkemi. Men ibland fungerar inget alls. Som vårdpersonal kan man ju undra, ska man med tvång byta en blöja ? Eller ska man låta personen gå runt i korridor med dyngsur blöja ? Vi har under åren fått olika direktiv på hur vi ska göra och vilket som är bäst för brukaren. Vi har många ggr känt vi inte gjort vårt jobb bra, hur som helst.
2023-02-09 13:22
Östen
Tänk att jag visste att det fanns en annan sida av myntet! Äntligen en som vågar stå upp för sanningen och inte bryr sig om att man har en hel grupp emot sig. Bra jobbat ”Stina”! Arbetsplatser behöver ha fler som dig, kämpa på. Att bli uppsagd från kommunen är inte helt enkelt.
2023-02-09 17:12
Helena Dannö
Tror många tycker att det är en svag ledning. Självklart finns det personal som inte är lämpade med sitt arbetssätt, men hur kan det gå så långt som att 7 personal blir avstängda ? Har ju själv jobbat med dem som har olika sjukdomar och diagnoser. En del väldigt aggressiva . Vi fick hjälp av polisen med att lära oss försvar. Vi fick instruktioner om hur vi skulle handskas med dem i olika situationer. Tex vid dusch eller hygien eller fara för att de gav sig på de andra brukarna. Vi har ibland haft det svårt att känna det är rätt att göra som chefer sagt. Vi fick absolut inte låsa dörrar på demensboende, med risk för, och det hände, att de aggressiva gick in på andras rum och skrämde den i sängen liggandes brukaren. Det kunde vältas möbler, ibland risk för att någon blev angripen. Det kan ju handla om dagsform för denne brukare, om det funkar med den ena eller andra metoden att få dem lugna eller för att kunna sköta om. Det kan ju även handla om personkemi. Men ibland fungerar inget alls. Som vårdpersonal kan man ju undra, ska man med tvång byta en blöja ? Eller ska man låta personen gå runt i korridor med dyngsur blöja ? Vi har under åren fått olika direktiv på hur vi ska göra och vilket som är bäst för brukaren. Vi har många ggr känt vi inte gjort vårt jobb bra, hur som helst.
2023-02-09 13:22
Östen
Tänk att jag visste att det fanns en annan sida av myntet! Äntligen en som vågar stå upp för sanningen och inte bryr sig om att man har en hel grupp emot sig. Bra jobbat ”Stina”! Arbetsplatser behöver ha fler som dig, kämpa på. Att bli uppsagd från kommunen är inte helt enkelt.
2023-02-09 17:12
Publicerad: 2023-02-09 11:24
ANSVARIG UTGIVARE: LARS LITZÉN Sydnärkenytt och Kumlanytt ges ut av föreningen Kanal Regional. Sedan 2007 har Kumlanytt levererat nyheter till Kumlas medborgare. 2012-2013 startade vi nyhetssidor även i Hallsberg, Askersund och Lekeberg. Kontakta redaktionen för tips och synpunkter. Henrik Östensson, redaktör: 073-629 83 19, redaktion@kumlanytt.se Post och besöksadress: Trädgårdsgatan 9B, 692 31 Kumla