24 April 2019
Tipsa: 073-094 57 58

Högre lön stimulerar
inte problemlösningar

Lönesystemet. Visst vill vi ha hög lön och bra betalt för det vi gör. Men undrar vad vetenskapen säger vad gäller monetär belöning för att utföra olika uppdrag? Motiverar pengar oss, egentligen?

Eftersom jag ens frågar så förstår du som läser nog att svaret faktiskt visat sig att vara nej – pengar motiverar oss inte mer och gör oss inte bättre på att lösa uppgifter. Våra jobb idag handlar ofta om att kunna tänka själv och kunna lösa problem. Jobben som är monotona och upprepande jobb där man inte behöver tänka finns knappt kvar. Det man ser i forskningen är att när olika problem skall lösas så ger en större belöning faktiskt sämre resultat i problemlösningen.

Man har även tittat på barn, där barnen som ritade teckningar för en belöning faktiskt till slut ritade färre teckningar än de som inte fick belöningar. Och efter testet ville de som ritat för belöning inte alls fortsätta, medan de som ritat för skojs skull kunde tänka sig det.

Daniel Pink pratar en hel del kring detta oerhört intressanta ämne. Vill man veta mer och inspireras kan jag rekommendera två saker att kolla in på nätet:

Det första är en RSA Animate video där Dan Pink pratar om vad som motiverar oss samtidigt som vi får se detta illustreras i snabb takt och med bra och roliga bilder för att ytterliga förstärka det Dan pratar om. http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJchttp://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc

Det andra är hans tal på TEDtalks. Här blandar han humor med hans fantastiska sätt att på 18 minuter och 40 sekunder berätta om hur vi gör i verkliga livet gällande jobb och organisationer och vad vetenskapen egentligen säger. Det handlar om att lösa problem/utföra ett jobb och motivation.

Se denna, en av mina favvisar: http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html

Förhoppningsvis är ni så nyfikna att ni tittar på klippen. Och sen är jag så nyfiken, att jag skulle vilja höra vad ni tycker.

2013-04-27 19:17
Dan-Åke
De som påstår att lönen inte påverkar kan gärna prova att jobba som exempelvis lärare i Kumla kommun med 8 år i yrket och ha 22 800kr i lön (brutto) och ha 320 000kr i studieskulder. Lönen påverkar helt klart hur mycket man lägger ner på sitt arbete. Om man inte känner dig uppskattad i lönekuvertet på producerar man bara en viss mängd (det som minst krävs) på jobbet. Så är det!
2013-04-28 16:55
Josephine Hedlund
Dan-Åke. Tack för inlägget! Jag kan hålla med om det su säger - det är viktigt att känna att man faktiskt får lön för den mödan man lägger ner. När det gäller just lärare också är det ett av yrkena som är underbetalda, och inte nog med det, som har den högsta sjuknärvaron (när man är sjuk men ändå går till jobbet) och är extremt stressigt. Ett av de där människoyrkena där administration tar över den mänskliga kontakten, och man måste prioritera bort saker. Som jag har uppfattat det iaf. Jag tror dock att lön inte är den enda drivkraften för att göra ett bra jobb, men när andra saker saknas, så blir lönen viktigare än någonsin. Andra drivkrafter skulle kunna vara ledarskapet, gemenskap, att känna meningsfullhet i sitt jobb, känna att man bidrar till individer, grupp, samhälle, få uppskattning också från dessa olika nivåer, att känna att man har kontroll över sin situation, att de krav som ställs faktiskt går att uppnå osv. Vetenskapen som jag pratar kring i inlägget handlar om belöning i form av lön, för att motivera problemlösning. Dessa studier är kortare studier där man tittar på enskilda problemlösningar. Kanske är svårt att generalisera till ett heltidsjobb, men kanske kan man få en hint av att monetär belöning inte är enda (eller alls, det rätta) sättet för att ge en person en chans att vara motiverad och kreativ problemlösare. Åter tack för inlägget, och tack för ordet!
2013-04-29 8:49
Dan-Åke
De som påstår att lönen inte påverkar kan gärna prova att jobba som exempelvis lärare i Kumla kommun med 8 år i yrket och ha 22 800kr i lön (brutto) och ha 320 000kr i studieskulder. Lönen påverkar helt klart hur mycket man lägger ner på sitt arbete. Om man inte känner dig uppskattad i lönekuvertet på producerar man bara en viss mängd (det som minst krävs) på jobbet. Så är det!
2013-04-28 16:55
Josephine Hedlund
Dan-Åke. Tack för inlägget! Jag kan hålla med om det su säger - det är viktigt att känna att man faktiskt får lön för den mödan man lägger ner. När det gäller just lärare också är det ett av yrkena som är underbetalda, och inte nog med det, som har den högsta sjuknärvaron (när man är sjuk men ändå går till jobbet) och är extremt stressigt. Ett av de där människoyrkena där administration tar över den mänskliga kontakten, och man måste prioritera bort saker. Som jag har uppfattat det iaf. Jag tror dock att lön inte är den enda drivkraften för att göra ett bra jobb, men när andra saker saknas, så blir lönen viktigare än någonsin. Andra drivkrafter skulle kunna vara ledarskapet, gemenskap, att känna meningsfullhet i sitt jobb, känna att man bidrar till individer, grupp, samhälle, få uppskattning också från dessa olika nivåer, att känna att man har kontroll över sin situation, att de krav som ställs faktiskt går att uppnå osv. Vetenskapen som jag pratar kring i inlägget handlar om belöning i form av lön, för att motivera problemlösning. Dessa studier är kortare studier där man tittar på enskilda problemlösningar. Kanske är svårt att generalisera till ett heltidsjobb, men kanske kan man få en hint av att monetär belöning inte är enda (eller alls, det rätta) sättet för att ge en person en chans att vara motiverad och kreativ problemlösare. Åter tack för inlägget, och tack för ordet!
2013-04-29 8:49
Kommentera
Föreningen Kanal Regional:Sydnärkenytt och Kumlanytt ges ut av föreningen Kanal Regional. Vi finns på webben, som papperstidning, sänder lokal-tv och producerar närradio. Sedan 2007 har Kumlanytt levererat nyheter till Kumlas medborgare. 2012-2013 startade vi nyhetssidor även i Hallsberg, Askersund och Lekeberg. Teknik:Webbsidan är byggd och anpassad för moderna webbläsare och mobila enheter. Vi rekommenderar att du använder den senaste webbläsarversionen. Vid behov uppgradera. Sydnärkenytt använder Cookies för bättre användarupplevelse för besökare och medarbetare samt för besöksstatistik. Läs mer om Cookies. Kontakt:Kontakta redaktionen för tips och synpunkter. Lars Litzén, ansvarig utgivare: 073 - 094 57 58, redaktion@kumlanytt.se Post och besöksadress: Västra Drottninggatan 11, 692 33 Kumla.